--記常發農裝獲評關愛農民工示范企業 

　　二零一四年八月，公司接到武進區人力資源和社會保障局“關于開展第二屆武進區優秀農民工暨關愛農民工示范企業評選活動的實施方案”的通知。結合公司在員工關懷方面的實際作為和努力，在輪拖事業部辦公室和單缸機事業部辦公室的大力配合下，人力資源部收集相關材料進行了本次評選活動的申報工作。
　　解讀公司的管理政策，公司堅持以人為本，將人力資源管理作為公司重要的工作內容，長期貫徹“用一流的員工、一流的技術，生產一流的產品”的質量理念，將“坦坦蕩蕩做人、踏踏實實做事”和“不斷追求卓越的執行力”企業文化內涵作為衡量員工的最高標準。在工作作為方面，公司從建立溝通渠道、完善薪酬績效體系、提升員工素養、提高員工福利保障、落實勞動保護措施、興建員工生活設施、開展業余文化生活等幾個方面實際出發，盡可能的為員工提供生活、工作機學習的保障。在企業獲得持續發展的同時，也提高了員工的知識和工作技能，增強了員工的歸屬感、責任感，努力提高公司的產品和服務質量，報效于社會。
　　作為農機制造企業，企業近七成的員工是農民工，他們進入公司之后獲得了公司各層領導更多的關懷，秉承著以人為本的管理理念，公司盡其所能為農民工兄弟提供良好的生活和工作保障，同時公司也注重為員工提供他們發展的平臺，以保證他們在公司內部能長期、穩定的發展。
　　在溝通方面，公司建立了基層工會和職工代表，并且定期召開工會會員大會及職工代表大會，同時借助于公司內部的刊件《常發人》面對面的聆聽基層職工的想法和心聲，心貼心的向他們傳達公司內部最新的政策；
　　公司建立了嚴密的薪酬績效考核方案，運用績效管理工具的深入實施，公平、公正地衡量每一名員工的工作業績，績效結果與各部門責任人及員工的待遇及發展具有緊密的聯系；
　　在保障員工收入的同時，公司還在培訓方面下了很大投入；技能提升方面公司每年開展內部技能培訓，以內部技工評審的方式選拔出一批專業技能突出的人員，予以獎勵及提拔；特殊工種方面每年定期與安監局等相關部門合作，展開特殊工種的資格評審，把無證人員變有證人員，有證人員變精英人員；與此同時，公司還與相關的院校展開合作，為公司員工提供學歷繼續教育的機會，有公司出資提升員工的學歷；截止到目前公司已內部培訓提拔了近1000名初、中級技工，300多名國家級技工，各類特殊工種培訓達到800人次，學歷繼續教育達到150人次，為員工的技能素養和文化涵養提升提供了充分的保障；
　　福利及勞動保障方面，公司實行全員勞動合同制，以法律形式保障了員工的勞動權益。公司長期以來堅持致力于員工福利方案落到實處，實行多種形式的福利政策。（1）社會保險：由于外來務工人員流動性較強，在征求本人意愿和員工以往參險情況的基礎上，公司為員工辦理了社會保險，并對部分工種追加了意外傷害險種；（2）節日慰問：每逢重大節日及員工生日、大事等，公司均為員工提供一份慰問金；（3）員工救助：在員工及家庭遇到困難時，公司在提供力所能及的幫助時，也積極動員員工開展相互救助活動，努力減輕員工的經濟及思想負擔；公司嚴格執行國家發布的勞動、安全生產等方面的法律法規，通過有效的監測手段和持續的改進措施，創造員工工作環境中的職業健康安全條件；大力興建員工生活設施，解決外來員工的生活困難。
　　近幾年，公司先后建設了8幢員工集體宿舍樓，宿舍設施齊全，生活條件較為優越，每間宿舍均配備了網絡、有線電視、洗浴間、衛生間，員工宿舍區可解決常發工業園內2000余名外來務工人員的住宿問題，生活區還配備了籃球場、圖書室、超市、網絡讀書室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、KTV等體育、休閑場所，為員工的生活創造了諸多便利，農民工也因之能夠在工廠安居樂業；與此同時，為了進一步穩定員工隊伍，豐富員工的業余文化生活，公司在重大節日期間舉行盛大的慶祝活動，同時，公司還積極組織員工參加社會的聯誼活動以及公益活動。
　　近年來，農民工已經成為公司的用工主力，關愛農民工無疑是公司用工的基本保障。2015年元月份，農裝公司獲得武進區關愛農民工示范企業的榮譽稱號，這無疑是對公司關愛農民工工作的肯定和鼓勵，同時也為公司關愛農民工工作做出了明確的指示和引導，相信在公司的關懷下，農民工兄弟的未來會愈加美好。