2021年4月13日，常發集團人力資源條線開展專業技能提升培訓。由集團人力資源部副部長李應東講授《如何面試》課程，并且對新發布的《常發集團社會招聘管理制度》進行解讀,下屬子公司常發農裝、常發制冷、恒創熱管理、華創航空、常發地產的人力資源部成員參加此次培訓。

首先，進行面試技巧培訓。人才管理工作，選人是第一關，也是非常關鍵的節點。李部長深入淺出的講解了面試的分類、面試中應避免的心理效應、STAR面試法以及面試提問技巧等內容。只有掌握科學、精準的選人方法，才能選到合適的優秀人才，進而為公司實現戰略目標提供強有力的人才支撐。

其次，常發集團社會招聘管理制度解讀。近些年來，常發集團的人力資源管理工作逐步強化條線管理，人力資源各模塊的工作越來越專業化、規范化。隨著《常發集團社會招聘管理制度》的發布，集團在招聘、培訓、干部管理、薪酬績效、員工關系等方面的制度建設基本做到了全覆蓋，也標志著集團人力資源管理工作規范運行邁向了更高的水平。今后，集團人力資源部將根據管理現狀，對現有制度作出持續的更新和完善，全力打造出一套流程清晰、分工明確、運行規范、監督有效管理體系。

   本次《如何面試》培訓及《常發集團社會招聘管理制度》解讀，只是專業學習的一個起點，后續集團人力資源部將牽頭持續開展條線化培訓，不斷提升專業技能，從而更好的賦能業務伙伴，做最有價值的人力資源專家。