常發集團第一屆“常發杯”技能比武大賽頒獎大會順利閉幕

　　2015年7月31日，常發集團第一屆"常發杯"技能比武大賽頒獎大會如期舉行，集團董事長黃小平、常發農裝總經理胡茂云、常發制冷科技常務副總經理黃亞松對本次技能比武大賽發表了重要講話。本次大賽共評選出100名個人賽獲獎者、6個團體優勝獎，由集團董事長、總經理及董事會成員等為此次技能比武大賽的獲獎者現場頒發了獎金、獎狀及榮譽證書。
　　質量是企業的生命，員工是質量的保證，這是企業多年來一直倡導的一個理念。重視員工技能的提升，重視員工素質的提高，是企業多年來一直踐行的一個原則。常發集團8000多名員工中，其中有5000多名是一線員工，一線員工是企業的非常重要的組成部分。技能比武大賽旨在提供一個交流分享、互相學習、展現員工技能并發現人才的平臺。
　　第一屆"常發杯"技能比武大賽的特色在于：
　　1、獎勵多元。所有獲獎人員享受雙重獎勵：現金獎勵及技能津貼獎勵。在本次技能比武大賽中個人賽的獲獎員工除可獲得現金大獎外，還可根據其獲得名次獲得月度技能津貼。
　　2、細節獨特。本次大賽區別于往常的活動，所有細節反復斟酌，均展現"常發"印記，宣揚企業，還特別定制了屬于本次活動的專屬logo以及專屬文化衫與紀念品。
　　3、賽事公正。本次大賽復賽及決賽考題均提前公開，以賽促學，以賽促練。技能比武大賽的最主要目的是為了營造一個積極學習，技能比學趕超的氛圍。大賽試題庫均提前公布，比賽當日在實踐題庫中進行抽選。組成現場評委小組，三人以上，現場計分，保證公平公正。
　　4、凝聚家屬。本次大賽活動，首次邀請員工家屬參觀企業、觀摩比賽。設置"家庭開放日"，邀請家屬體驗家人在企業的工作內容，感受企業文化。
　　5、項目豐富。鑒于制造業產業鏈長、工種多的特征，本次大賽根據制造業工種特性及人數分布，分別選定共計9個工種的比賽項目。在個人賽中，常發農裝設有：車工、焊工、裝配、鑄造；常發科技設有：銀焊、銅焊、氬焊、叉車、行車；團體賽中，常發農裝設有：車工、焊工、裝配三個工種，常發科技設有：銀焊、銅焊、氬焊三個工種。
　　6、理論實踐相結合。大賽賽程設置根據制造業具體情況分為理論海選，實際操作的復賽和決賽。理論和實踐相結合的比賽規則，要求員工具備更高的素質。各工種建立了理論題庫，根據理論測評，排名靠前的員工可以進入復賽和決賽。復賽和決賽采用現場實操，現場評分方式進行比賽。
　　比武大賽得到員工的大力支持，常發農裝報名人數近800人，常發科技報名人數近500名。通過第一輪的理論選拔，常發農裝189名員工進入復賽，常發科技178名員工進入復賽。最終，常發農裝和常發科技共計100名員工進入決賽。
　　為了保證比賽的結果的公正客觀，每組評委都來自各工種專家，評委均有工藝部成員、研究所及各事業部/分廠品質部或分廠的專家組成，每組評委一般3-5人。通過三輪的角逐，最終確定勝出人選。
　　本次技能比武大賽全程充滿了歡樂、艱辛、緊張、爭論、洽談、競爭，各種景象交織，展現了比賽的精華和主旨，充分展露了員工在比賽中的專注與拼搏，體現了評委在比賽中的專業與操守，匯聚了工作人員在比賽中的奔波和汗水。
　　企業的發展離不開員工，員工的發展也離不開企業。讓我們齊心協力，凝聚全員力量，提升技能，比學趕超，精益求精，全面發展，一起打造百年常發！