常發(fā)集團(tuán)自成立"常州市高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地"以來，每年都積極響應(yīng)政府促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策號召，積極配合市、區(qū)各級人才服務(wù)中心組織的各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的活動，尤其在大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作上，公司管理層高度重視人才引進(jìn)工作，2016-2017年度本公司共引進(jìn)常武地區(qū)各類大專院校實(shí)習(xí)生一百余名，留用率達(dá)50%以上，共提供見習(xí)崗位二十多個(gè)。
　　為扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)這項(xiàng)工作，公司高度重視，把見習(xí)工作納入公司工作的整體格局，確保了"見習(xí)有政策"，公司上下切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，開設(shè)多個(gè)見習(xí)崗位，確保"見習(xí)有崗位"。多年來，公司結(jié)合自身實(shí)際情況，為保證見習(xí)工作穩(wěn)步推進(jìn)，公司每年會吸取以往高校畢業(yè)生的見習(xí)情況，取長補(bǔ)短，制定新的高校畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)其思想工作教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育、團(tuán)隊(duì)合作教育。另外，公司為了加強(qiáng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作，明確人才培養(yǎng)責(zé)任人，完善人才培養(yǎng)過程管理，在見習(xí)生到崗實(shí)習(xí)期間，公司指定師傅進(jìn)行一對一的培養(yǎng)，同時(shí)對師傅帶訓(xùn)效果進(jìn)行獎勵，調(diào)動帶訓(xùn)師傅的積極性，通過一對一培養(yǎng)模式快速增強(qiáng)見習(xí)生們的獨(dú)立工作技能，從而提高大學(xué)生自身對正式入職后分配崗位的匹配度。
　　見習(xí)基地成立至今，已累計(jì)吸納六百多名全國各地大專院校的見習(xí)人員，其中也為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技能手，他們中很多人已經(jīng)在一線崗位上發(fā)揮出"傳、幫、帶"的積極效應(yīng)，有一部分大學(xué)生儲備人才已在管理崗位上為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。