會(huì)上,集團(tuán)各板塊相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了年度總結(jié)性發(fā)言,他們主要圍繞“技改創(chuàng)新”的主題對(duì)各自的板塊進(jìn)行了精彩的分析和論述。
接著,集團(tuán)總經(jīng)理作了“強(qiáng)化集團(tuán)管控,促進(jìn)管理提升”的重要講話,強(qiáng)調(diào)了用數(shù)據(jù)說(shuō)話,建立起以數(shù)據(jù)為支撐的干部績(jī)效考評(píng)體系的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念。2019年,集團(tuán)將分別對(duì)制造業(yè)子公司的利潤(rùn)績(jī)效、技改創(chuàng)新和現(xiàn)場(chǎng)安全等方面進(jìn)行全面管控。建立起集團(tuán)與子公司之間順暢的數(shù)據(jù)通道,形成以數(shù)據(jù)為支撐的月度報(bào)表,由集團(tuán)人力資源中心匯總,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理評(píng)審后進(jìn)行排名,對(duì)排名靠前的分廠廠長(zhǎng)進(jìn)行登報(bào)表?yè)P(yáng),對(duì)連續(xù)排名靠后的分廠廠長(zhǎng)進(jìn)行降級(jí)或調(diào)崗處理。從而更好的幫助管理層進(jìn)行科學(xué)決策,為企業(yè)建立起客觀、公平與公正的績(jī)效考評(píng)機(jī)制,準(zhǔn)確地反映出干部的真實(shí)管理水平。
隨后,會(huì)議進(jìn)入了常發(fā)集團(tuán)2019年目標(biāo)責(zé)任書簽約儀式。集團(tuán)總經(jīng)理與各產(chǎn)業(yè)板塊負(fù)責(zé)人簽訂,各產(chǎn)業(yè)板塊負(fù)責(zé)人和分屬負(fù)責(zé)人簽訂,新的一年,新的期望,新的征程,祝他們?cè)谛碌囊荒昀镌賱?chuàng)輝煌!